FIT-workshop
De Fit-Workshop maakt helder wat de medewerker nodig heeft om bevlogen aan de slag te gaan en te blijven.
Mensen en loopbanen: een brandend actueel thema. Bore-out of Burn-out, het zijn symptomen van een mismatch. Vandaar dat medewerkers meer en meer eisen stellen aan de job die zij invullen. En dat is een goede zaak. Het zorgt voor betrokkenheid, transparantie en voorspelbaarheid.
FIT-Workshop
… hoe intrinsieke motivatie en competenties helder krijgen zodat duurzame loopbaanbeslissingen kunnen genomen worden, en medewerkers én organisaties in hun kracht staan!
Onze filosofie en uitgangspunten
We leven in een VUCA wereld waarin individuen gericht zijn op dynamische en duurzame loopbanen en op persoonlijke ontwikkeling. Veerkrachtige medewerkers zijn zich sterk bewust van de eigen inbreng in het loopbaanparcours en zij hebben een duidelijk intern kompas ontwikkeld. Jobinhoud en organisatiecontext worden van tijd tot tijd geëvalueerd op basis van het interne kompas.
Als de FIT tussen het intern kompas van de medewerker én het organisatie kompas aanwezig is, kan zowel de medewerker als de organisatie een duurzame ontwikkeling doormaken.
Werken vanuit intrinsieke motivatie met het ABC-model (Deci & Ryan, verder uitgewerkt door o.a. Prof. Bart Soenens) heeft veel bewezen voordelen voor werkgevers. Wetenschappelijk onderzoek toont ons dat intrinsiek gemotiveerde werknemers:
- 4 jaar langer willen werkendan niet autonoom gemotiveerde medewerkers
- half zoveel langdurig afwezigen tellen
(10% tov 22% is 21 dagen of meer afwezig) - het burn-out risico verlagen van 49% naar 7%
- een lagere verloopintentie vertonen
- meer organisatiebetrokkenheidtonen
In een FIT-Workshop stellen we het interne kompas van de medewerker op een gestructureerde wijze op. De resultaten van de FIT Workshop worden besproken met HR of leidinggevende, waardoor een diepgaand gesprek ontstaat over dynamische en duurzame loopbaanplanning. Het opmaken van het organisatiekompas kan ook gebeuren door Menzenco, in project vorm.
CONCREET
De praktische uitwerking wordt steeds op maat voorzien, en kan gaan van een volle dag workshop tot 4 sessies van 2 uur. Ook Team workshops zijn mogelijk.
Overtuigd? Of laat je je liever overtuigen door mensen die het aan den lijve ondervonden hebben?
“Delivering open feedback in Medicover has certainly been a challenge, and thanks to the very professional and sensitive approach of our partner to the diversity of our senior managers, the process was received positively. Marc had one to one sessions with some key leaders which help them focus on strengths to be further developed or addressing their blind spots. Particularly, the coaching to the CEO how to conduct discussions with his direct reports with the view to agree further actions was extremely fruitful. Marc was also invited to one of our conference during which he had the opportunity to present the results by leadership level, which gave us some interesting insights on each population and their specific needs for development. We also managed to present overall results of the 360 re-calibrated into the Quinn model of management, which was inspiring to all. The technical support during the process has always been good, and the team has spared no effort to satisfy Medicover customers. I would recommend Marc as a good provider to us during this process and would recognise his positive attitude and ability to deliver on time a quality work.”
Klaar om die eerste stap te zetten?
Heb je interesse in één van onze diensten? Of heb je een andere vraag?
Aarzel niet om een afspraak met ons te maken.