Assessment & Development Centers
Talent herkennen, ontwikkelen… en houden
Bij de invulling van een vacature, wil je uiteraard de juiste persoon op de juiste plaats. Daarna wil je dit talent ook laten groeien en in jouw organisatie houden.
Met de kwalitatieve assessment en development centers van Menzenco kies je de medewerkers die het best fitten met jouw functie-inhoud én organisatiecontext. Zo bied je hen én jouw organisatie alle kansen.
Wij hebben een jarenlange ervaring op het vlak van assessment en development centers. We kunnen bogen op intensieve samenwerkingen met diverse bedrijven, van kmo’s tot multinationals. Dit voor nationale en internationale projecten op alle niveaus: voor pas afgestudeerden, leidinggevenden, top-executives,…
Assessment Center
Vooraleer je iemand aanwerft of promoveert, wil je zijn of haar competenties, persoonlijkheid en motivatie evalueren. Via een gericht assessment center onderzoeken wij of de kandidaat geschikt is voor de job, en op welke vlakken hij of zij nog kan groeien. Afhankelijk van de noden en doelstellingen bieden we Junior AC’s, Management AC’s of Executive AC’s aan, steeds op maat van de vacature en de organisatienoden.
Development Center
Als medewerkers zich kunnen ontwikkelen, blijven zij geboeid en uitgedaagd. Zo dragen zij positieve energie uit in jouw bedrijf. Een development center wijst uit welke persoonlijke groei mogelijk en wenselijk is. Reeds tijdens een DC werken de deelnemers aan hun ontwikkeling door te experimenteren, te reflecteren, te ervaren, feedback te ontvangen… Hieruit ontstaat een Persoonlijk OntwikkelingsPlan met als doel ontwikkeling op een transparante en duurzame wijze te implementeren. Dit bespreken we ook met de leidinggevende en/of HR medewerker. Tijdens een Group Development Center wordt het potentieel van een volledig team in kaart gebracht, in het kader van de verdere ontwikkeling van uw organisatie.
Testimonial
“Delivering open feedback in Medicover has certainly been a challenge, and thanks to the very professional and sensitive approach of our partner to the diversity of our senior managers, the process was received positively. Marc had one to one sessions with some key leaders which help them focus on strengths to be further developed or addressing their blind spots. Particularly, the coaching to the CEO how to conduct discussions with his direct reports with the view to agree further actions was extremely fruitful. Marc was also invited to one of our conference during which he had the opportunity to present the results by leadership level, which gave us some interesting insights on each population and their specific needs for development. We also managed to present overall results of the 360 re-calibrated into the Quinn model of management, which was inspiring to all. The technical support during the process has always been good, and the team has spared no effort to satisfy Medicover customers. I would recommend Marc as a good provider to us during this process and would recognise his positive attitude and ability to deliver on time a quality work.”
Klaar om die eerste stap te zetten?
Heb je interesse in één van onze diensten? Of heb je een andere vraag?
Aarzel niet om een afspraak met ons te maken.